Kultura
kooperatiboarekin hazi ginen. Gutako asko taldeko beste
kooperatiba batzuetan hasi ginen lanean, eta FAGORREN “birkokatu” gintuzten jatorrizko gure kooperatibetan lanik gabe
geratu ostean (EDERLAN, ARRASATE, FAGOR ELECTRONICA…), orduan hura baitzen
kooperatiba “solidario” nagusia.
Diru pixka bat aurreztean, hura gure kooperatiban inbertitzen genuen,
erretiroan pentsatuz, biontzat baitzen onuragarria, eta gure herrialdearen garapenean laguntzen ari ginela pentsatzen
genuen. Nork pentsa dezake
FAGORREK bere langileak alperrak eta kapitalistak direlako porrot egin duela?
Nork pentsa dezake langile horiek beren kooperatibetan lukuru-interesekin
lapurreta egin dutela? Eragindako pertsona gehienak lanesku zuzeneko langileak
gara; beraz, gure jarduera
“kontrolatuta” dago, ezin dugu gure lanean “alferkerian ibili”.2013an, %
4ko interesak kobratu behar
genituen, hau da, Eusko Jaurlaritzak edo Nafarroako Gobernuak data horietan
eskaini beharreko bonuen antzekoak edo txikiagoak.
Kooperatibaren balio nagusiak lana, zintzotasuna,
zuzentasuna eta agindutakoaren balioa ziren. Oraingo zuzendariak ekonomiaren
esparrutik datoz, ingeniaritza finantzarioan
eta marketinean (propaganda) adituak dira. Balantzea jasanezin bihurtu
zenean, ingeniaritza finantzarioko eragiketa bat diseinatu zuten. Konpainia erortzen utzi zuten; gero, hark zuen
balioa baino askoz merkeago erosi zuen beste konpainia batek; eta, orain, hura
erortzen utzi zuten zuzendaritzako kideak konpainia berriaren kudeatzaileak
dira. Gainera, komunikazio-kanpaina bat abiarazi dute eta, hala, kaltetu
nagusiak garenak, gure aurrezkiak galdu ditugunak, “gaiztotzat” eta
“kapitalistatzat” jotzen gaituzte, beren buruak enpleguaren defendatzaile gisa
aurkezten dituzten bitartean.
Ordaindu-ren
eta Eskuratu-ren erabakiak hartzen
dira Batzarretan, Juntetan edo horri buruz deitutako bileretan. Horrela 900 pertsona
baino gehiagok eskaria Korporazioari
aurkezteko erabakia hartu dute. Bere zuzendariek, Korporazioko
zuzendariek, bere erantzukizunak onartu
behar izango dituzte daukaten
postuen erantzule bait dira.
Crecimos con la Cultura Cooperativa
Crecimos con la cultura
cooperativa. Muchos de nosotros comenzamos a trabajar en otras cooperativas
del grupo y fuimos “reubicados” en
FAGOR, que era entonces la principal cooperativa “solidaria”, por falta de trabajo en nuestras cooperativas origen
(EDERLAN, ARRASATE, FAGOR ELECTRONICA,…). Cuando ahorramos algo de dinero lo
invertimos, pensando en la jubilación, en nuestra cooperativa porque ambos nos
beneficiábamos y creíamos colaborar en
el desarrollo de nuestro pueblo. ¿Alguien puede pensar que FAGOR se ha hundido porque sus
trabajadores son unos vagos y además unos capitalistas que roban a sus
cooperativas con intereses de usura? Las personas afectadas somos, la mayoría,
trabajadores de mano de obra directa y como tales sujetos a actividad “controlada” y que no podemos
“vaguear” en nuestro trabajo. Los
intereses que debíamos cobrar en 2013 eran del 4%, similar o inferior a
cualquier bono del Gobierno Vasco o del Navarro en esas fechas.
Los
principales valores de la cooperativa eran el trabajo, la honestidad, la
integridad, el valor de la palabra dada. La cooperativa estaba dirigida por
técnicos o ingenieros, gente que se implicaba en la producción. Ahora los
directivos provienen de la economía, expertos en ingeniería financiera y marketing (propaganda). Cuando el balance
fue insoportable diseñaron una
operación de ingeniería financiera. Dejan caer la compañía, ésta es adquirida
por un coste muy inferior a su valor y los mismos directivos que la hicieron
caer entran como gestores de la nueva. Además lanzan una campaña de
comunicación donde las personas que somos los principales afectados con la
pérdida de nuestros ahorros, somos presentados como los “malos” capitalistas” y
ellos como los defensores del empleo.
Las decisiones en Ordaindu y Eskuratu se toman en Asambleas,
Juntas o Reuniones convocadas al efecto. De esta manera más de 900 personas han
tomado la decisión de demandar a la
Corporación. Sus directores tendrán que
asumir sus responsabilidades por los puestos que ocupan.
Hortarako beste kooperatiben (eta, ondorioz, kooperatibisten) kontra jotzen dute epaitegietan urte luzeetan halako interes mamitsuak sortu dizkiden diruen bila. Ba zer nahi duzue esatea: kriston tripako mina sortzen dit.
Badaezpada ez dute aipatzen zergatik ez dioten lehentasuna ematen Fagor Etxetresnak kooperatibak (Ordainduko kide gehiengo zabal baten kooperatibak) gizartean utzi duen 1.000 miloiko zorra ordaintzeari. Hartzekodunen artean daude Ordaindukoek epaitegietara daramaten kooperatiba (eta kooperatibista) multzo polit bat.
Esandakoa, oso larria eta ardura falta ikaragarria iruditzen zait jokabidea. Ea guzti hontatik ondorioztatu behar den Ordainduko eta Eskuratuko kideek beste kooperatibetako bazkideek baino ardura gutxiago dutela azken urte luzeetako Fagor Etxetresnak-en erabaki eta gestioaren inguruan.
Bitartean urriaren 8an Sotilen etxe aurrera omen doaz, Sotili bere bizilagunen aurrean bereak eta bi esatera. Hau ere kooperatibagintzan izenean.
Espero dut halako larritasuna duen jarrerak eraginik ez izatea datozen hilabete eta urteetan MONDRAGONek eta bere kooperatibek Fagor Etxetresnetako ehundaka bazkideei enpleguaren bitartez irtenbidea emateko egiten ari diren ahaleginean. Gehiengo zabal batek ez dezan ordaindu gutxiengo baten zabarkeria.