Kultura Kooperatiborekin Hazi Ginen

Kultura kooperatiboarekin hazi ginen. Gutako asko taldeko beste kooperatiba batzuetan hasi ginen lanean, eta FAGORREN “birkokatu” gintuzten jatorrizko gure kooperatibetan lanik gabe geratu ostean (EDERLAN, ARRASATE, FAGOR ELECTRONICA…), orduan hura baitzen kooperatiba “solidario” nagusia. Diru pixka bat aurreztean, hura gure kooperatiban inbertitzen genuen, erretiroan pentsatuz, biontzat baitzen onuragarria, eta gure herrialdearen garapenean laguntzen ari ginela pentsatzen genuen. Nork pentsa dezake FAGORREK bere langileak alperrak eta kapitalistak direlako porrot egin duela? Nork pentsa dezake langile horiek beren kooperatibetan lukuru-interesekin lapurreta egin dutela? Eragindako pertsona gehienak lanesku zuzeneko langileak gara; beraz, gure jarduera “kontrolatuta” dago, ezin dugu gure lanean “alferkerian ibili”.2013an, % 4ko interesak kobratu behar genituen, hau da, Eusko Jaurlaritzak edo Nafarroako Gobernuak data horietan eskaini beharreko bonuen antzekoak edo txikiagoak.

Kooperatibaren balio nagusiak lana, zintzotasuna, zuzentasuna eta agindutakoaren balioa ziren. Oraingo zuzendariak ekonomiaren esparrutik datoz, ingeniaritza finantzarioan eta marketinean (propaganda) adituak dira. Balantzea jasanezin bihurtu zenean, ingeniaritza finantzarioko eragiketa bat diseinatu zuten. Konpainia erortzen utzi zuten; gero, hark zuen balioa baino askoz merkeago erosi zuen beste konpainia batek; eta, orain, hura erortzen utzi zuten zuzendaritzako kideak konpainia berriaren kudeatzaileak dira. Gainera, komunikazio-kanpaina bat abiarazi dute eta, hala, kaltetu nagusiak garenak, gure aurrezkiak galdu ditugunak, “gaiztotzat” eta “kapitalistatzat” jotzen gaituzte, beren buruak enpleguaren defendatzaile gisa aurkezten dituzten bitartean.

Ordaindu-ren eta Eskuratu-ren erabakiak hartzen dira Batzarretan, Juntetan edo horri buruz deitutako bileretan. Horrela 900 pertsona baino gehiagok eskaria Korporazioari aurkezteko erabakia hartu dute. Bere zuzendariek, Korporazioko zuzendariek,  bere erantzukizunak onartu behar izango dituzte daukaten  postuen erantzule bait dira.

Crecimos con la Cultura Cooperativa

Crecimos con la cultura cooperativa. Muchos de nosotros comenzamos a trabajar en otras cooperativas del grupo y fuimos “reubicados” en FAGOR, que era entonces la principal cooperativa “solidaria”, por falta de trabajo en nuestras cooperativas origen (EDERLAN, ARRASATE, FAGOR ELECTRONICA,…). Cuando ahorramos algo de dinero lo invertimos, pensando en la jubilación, en nuestra cooperativa porque ambos nos beneficiábamos y creíamos colaborar en el desarrollo de nuestro pueblo. ¿Alguien puede pensar que FAGOR se ha hundido porque sus trabajadores son unos vagos y además unos capitalistas que roban a sus cooperativas con intereses de usura? Las personas afectadas somos, la mayoría, trabajadores de mano de obra directa y como tales sujetos a actividad “controlada” y que no podemos “vaguear” en nuestro trabajo. Los intereses que debíamos cobrar en 2013 eran del 4%, similar o inferior a cualquier bono del Gobierno Vasco o del Navarro en esas fechas.

Los principales valores de la cooperativa eran el trabajo, la honestidad, la integridad, el valor de la palabra dada. La cooperativa estaba dirigida por técnicos o ingenieros, gente que se implicaba en la producción. Ahora los directivos provienen de la economía, expertos en ingeniería financiera y marketing (propaganda). Cuando el balance fue insoportable diseñaron una operación de ingeniería financiera. Dejan caer la compañía, ésta es adquirida por un coste muy inferior a su valor y los mismos directivos que la hicieron caer entran como gestores de la nueva. Además lanzan una campaña de comunicación donde las personas que somos los principales afectados con la pérdida de nuestros ahorros, somos presentados como los “malos” capitalistas” y ellos como los defensores del empleo.

Las decisiones en Ordaindu y Eskuratu se toman en Asambleas, Juntas o Reuniones convocadas al efecto. De esta manera más de 900 personas han tomado la decisión de demandar a la Corporación. Sus directores tendrán que asumir sus responsabilidades por los puestos que ocupan.